【五一不放假,五一不放假正常营业】

五一放假7天是哪一年取消的

五一劳动节在2000年到2007年间放假是放的七天 。1999年9月18日 ，国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》的修订
，使得五一假期从7天调整为3天
。 2018年的五一放假安排为三天，没有恢复到之前的七天假期。国务院办公厅在2017年11月30日发布了关于2018年节假日放假调休的具体安排通知 。

五一黄金周是在2008年被取消的
。在此之前 ，1999年9月
，国务院推出了新的法定休假制度，将国庆节 、春节和五一的法定节日连同倒休一起 ，全国放假共计7天。这一改革催生了每年三个“黄金周”
，激发了旅游消费热潮，假日经济成为热门话题 。

五一小长假最初是连续7天 ，从2000年至2007年，这一期间持续了大约8年时间
。 从2008年开始
，五一假期的放假时间逐渐缩短，最终确定为5天。 法定节假日的调整反映在五一假期上 ，从最初的3天缩短至1天
，随后又逐步增加至目前的5天 。

年11月9日，我国取消了五一长假。此次调整的主要内容包括： 国家法定节假日总天数增加1天 ，从目前的10天增加到11天
。

五一长假从哪年取消的?

从2008年开始
，五一假期的放假时间逐渐缩短，最终确定为5天。 法定节假日的调整反映在五一假期上 ，从最初的3天缩短至1天
，随后又逐步增加至目前的5天 。 1999年，我国推出了旨在让劳动者放松身心
、推动旅游业发展的假期计划 ，将五国庆和春节三个节日定为连续7天的假期
。

五一劳动节在2000年到2007年间放假是放的七天。1999年9月18日
，国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》的修订，使得五一假期从7天调整为3天 。 2018年的五一放假安排为三天 ，没有恢复到之前的七天假期
。国务院办公厅在2017年11月30日发布了关于2018年节假日放假调休的具体安排通知。

从2008年起，五一劳动节的假期安排变更为三天的小长假
，不再实行之前的黄金周放假模式 。

公司五一不放假,上班还不给加班工资,能举报该公司么

1、出于生产经营需要，公司五一可以不放假 ，但由于是法定节假日
，加班必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬
。另外两天属于休息日加班，可以调休 ，不能调休时
，需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。

2 、法定节假日不放假也不给三倍工资的举报方法如下：可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉；如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉；如果劳动者确实有证据 ，可以向当地劳动行政部门反映 。

3
、公司不按照国家法定节假日放假
，员工可以投诉
。 如果公司不仅未按规定的节假日放假，还未支付相应的加班费 ，员工可以向工会和当地劳动行政部门投诉。 根据《中华人民共和国劳动法》
，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法规情况进行监督检查，并对违规行为进行制止和改正 。

4、法定节日不放假可以举报吗法定节日不放假可以举报。法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉 ，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉
。

5 、可以向当地劳动监察大队或劳动部门投诉和举报。 此外
，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以保护自己的合法权益 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 ，用人单位必须遵守劳动定额标准
，不得强迫或变相强迫员工加班
。 如果公司安排员工加班，应按照国家相关规定向员工支付加班费。

6
、如果公司安排工作不放假的 ，应当向公司说明该情况
，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资 。如果公司拒绝 ，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉 、举报
，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁
。